Posudok
Každý zamestnanec je aspoň jeden krát za rok formálne ohodnotený. Pri otvorenom a obojstrannom rozhovore so svojím nadriadenýn tak získa odozvu k svojím pracovným výkonom,  profesnému rastu, a spoločne vytvoria plán kompetencií s merateľnými cieľmi. 

Vnútorný trh práce
Spoločnosť Atlas Copco má transparentný vnútorný trh práce, kde sú inzerované všetky voľné pozície a sú prístupné pre všetkých zamestnancov. Všetci zamestnanci majú za rovnakých podmienok slobodný prístup k akejkoľvek pracovnej pozícii, na ktorú sú kvalifikovaní, na základe vlastnej iniciatívy.

Riadenie  
Kľúčovou zodpovednosťou pre všetkých manažérov v spoločnosti Atlas Copco je pomáhať ich zamestnancom, aby mohli rásť na nové pozície. Riadenie je o poskytovaní rád, pričom pomáha pri identifikácii možných príležitostí na rozvoj z hľadiska dlhodobého odborného rastu zamestnanca.